职场刮起“辞职风” 建议:职场人做好职业规划
作者:admin 日期:2017-08-25 浏览

离职高潮期,甚至不乏一些“裸辞”者。对此,记者采访了教育界相关人士,他表示大学生频繁跳槽的主要原因是缺少一个系统的职业规划,他建议辞职者在辞职之前先做好规划,避免盲目辞职。

案例

一套房子都没留住公司得力干将

季清(化名)今年21岁,在一家光电企业工作。近日,季清向公司提出辞职。

在很多人眼中,季清的工作还是不错的。单位缴纳五险一金,每周双休。但在季清眼中,公司的收入实在太低,徒有光鲜的外表。

“一个月早出晚归地干,才拿不到2000元钱。父母给买了房子,到现在我还没能力还房贷,一直让老人家负担。眼下一点看不出有升值加薪的希望,干脆另谋出路。”季清表示。

张可(化名)在火车站附近经营了一家园林公司,每年营业额近7000万。公司40多名员工,最近已经有5人辞职。

“最让我舍不得的是我的副总。小伙子26岁,踏实肯干,业务能力也强。可是他一直表示不会长期打工,曾经告诉我要自己开家园林公司。为了让他再多干两年,我许他一套50万的房子,可他还是辞职了。”没能留住得力干将,张可唏嘘不已。

建议

做好职业规划 避免盲目辞职

对于有些人频繁地换工作,有些网友表示非常地不解和反对。有网友表示,“跳槽”的事一定要慎重,要全面考虑,不能只因为工作压力大、领导无理刁难、对年终奖不满意等一种或两种原因就辞职,有时得不偿失,这山看着那山高,有的时候真正到了那座山上,你却发现还没有原来那座山高。

心理健康教育与咨询中心主任赵富才表示,自己常与已经毕业的学生保持联系。在交流中他发现,许多在学校表现十分优异的学生,在步入职场后,也常会表现出极大的不适应。有些学生经常出现跳槽的想法。

赵富才认为,年轻人频繁跳槽的主要原因是缺少一个系统的职业规划。目前,多数高校都会对学生进行职业规划方面的引导,只是许多学生并不在意。

赵富才表示,如果用人单位想留住人,最好为员工规划一个有序的晋升渠道以及基本的就业保障。

此外,离职潮很多也是受了家里亲朋好友的影响,在外打拼一年没见成绩,经不住亲人的一再询问,于是干脆辞职。还有人工作一年或两年后,心里产生厌倦。

对于“裸辞”,赵富才表示,如果辞职前已经想好下一步从事什么工作,那么这种行为可取。但如果心里没有方向就盲目裸辞,只会让自己栽更多跟头。

来源:《聊城新闻网》


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